Fabio Lisca https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Il Quinto Paradigma L’Agility assicura stabilità ed efficienza Da una visione condivisa alla community coesa: le 18 pratiche Mckinsey Le persone al primo posto: questo uno dei 5 fattori comuni alle aziende agile secondo Mckinsey Come gestire i millennials in azienda. Accenture di Londra e il lavoro a progetto. Due ex dipendenti Microsoft danno vita a “Valve” Perchè i manager sono dannosi per le aziende? Per le persone Fabio Lisca Il costo del management, secondo Gary Hamel 11 buoni motivi per cui un’azienda dovrebbe diventare Agile Azienda Agile Quale è la differenza tra Haier e tutte le altre: Whirpool, Electrolux, Bosch, Indesit? Quando il benessere delle persone fa crescere velocemente l’azienda Il modo in cui pensiamo al lavoro non funziona più, si è rotto. Immaginate una organizzazione dove lavorare è un piacere Un’opinione autorevole sul lavoro nelle organizzazioni Organizzazione Agile secondo McKinsey Come si risolve il conflitto generazionale in azienda? Quante aziende sono capaci di crescere di almeno il 5% all’anno per dieci anni consecutivi? L’origine dei conflitti in azienda Il “quinto paradigma”: per costruire un’azienda di persone responsabili e motivate! Link Contatti “L’amico di viaggio verso la scoperta di un nuovo modo di vedere le cose.” “Grande pragmaticità nella focalizzazione del problema e nel guidarmi alla ricerca delle chiavi/strumenti per poterlo risolvere.” “Gli incontri che abbiamo avuto mi sono serviti soprattutto a sgombrare il campo da tutta una serie di “scuse” mentali che mi ponevo, mi sono serviti cioè a focalizzare che, prima che trovare le risposte, dovevo trovare le domande.” “I colloqui avuti mi hanno comunque imposto di considerare altre prospettive e hanno insinuato dei dubbi, su alcune mie certezze.” “La difficoltà maggiore è stato dovere fermarsi a riflettere sui propri comportamenti.” “Fabio è molto bravo ad indagare e ad approfondire l’argomento in questione con domande atte a trovare la soluzione del problema.” “Il percorso si è dimostrato utile dal punto di vista personale in quanto il coach Fabio ci ha permesso di vedere il problemi e situazioni sotto diversi punti di vista.” “Ci ha messo davanti alle nostre difficoltà di far gruppo, e ci ha portato a lavorare insieme con voglia di stare insieme.” “Utili sono state le soluzioni applicate nella mia quotidianità di gestione di complessità, di gestione della delega e delle risorse ed a tal fine mi è servito proprio ciò che ho messo in pratica tra un incontro e l’altro.” “Ti accompagna ad accorgerti che sei una macchina con 6 marce e non con 5 come hai sempre pensato……” “Il metodo “maieutico” del coach ti aiuta quindi a stanare e tirar fuori tutte le risorse che tieni sepolte sotto questa crosta di pre-giudizio e a metterle al servizio delle sfide quotidiane.” “Il coach ti stimola continuamente a confrontarti con le tue idee che spesso sono frutto di anni di consolidamento di schemi mentali rigidi e quindi privi di vita ed energia in quanto rivolti tutti al passato.” “Un percorso di coaching che mi ha aiutato ad essere quello che volevo essere ed a diventare un ‘migliore’ me.” “Ho trovato la mia strada per “girare pagina” e ho trovato il mio spazio nella scrittura.” “Identificati passioni ed interessi Fabio mi ha fatto ragionare sul fatto di farli diventare una professione.” “Questa DOMANDA ha cambiato definitivamente il mio modo di pensare e mi ha aiutato ad aprire un nuovo capitolo della mia vita.” “Ho sempre pensato di trovare un lavoro allineato ai miei studi piuttosto che ai miei interessi. Primo errore.” “Con un obiettivo ben preciso da raggiungere le cose diventano più semplici…”